必威betway88欢迎你是在学校党委和校长领导下分管全校教职员工的引进、录用、调配、培养、职务晋升、考核、工资、社保、奖惩等事宜的行政职能部门。现设有:高层次人才服务中心、师资队伍建设中心、薪酬与社会保障中心、人事信息化建设中心、人事合同事务与档案中心、人事综合事务中心等职能科室。同济大学博士后管理办公室、人才中心挂靠在人事处，为副处级机构。工作职责如下：

1.     根据学校党委和学校领导的要求，贯彻学校人事人才工作决策和部署，制定学校人力资源发展规划，制定和完善学校相关人事政策，组织对教师师德师风建设、人才引进、薪酬管理、师资管理等高等学校人力资源管理的理论和事务研究。  

2.     负责制订和完善有关人事工作的各项规章制度，负责上报各类人事报表信息。  

3.     协助校领导制定全校人力资源配置方案和师资队伍建设等规划；负责组织制订并实施全校专业技术职务评聘有关要求及规定，做好全校教职工的专业技术职务评聘工作；  

4.     负责全校教职工编制核定、岗位聘任和教职工的奖惩、考核等相关工作；  

5.     负责全校教职工的国内外在职进修的政策制定及管理工作；  

6.     负责学校各类人员的引进、选留、安置、辞退和人事调动，负责教职工校内外人才流动的组织和管理工作；  

7.     负责学校教职工人事聘用合同的管理工作；  

8.     负责校内科级及以下行政机构以及业务、学术等机构的的设置、撤消的审批和管理；  

9.     负责科级及以下管理人员队伍建设，落实科级干部常态化聘任管理、培训、考核等工作组织与实施；负责实施科级岗、一般管理岗、教辅岗公开招聘及人员聘任管理；  

10.  负责开发与维护人事信息系统，提供各类人事信息查询和统计分析、人事相关数据的统计报送；负责全校教职工的人事档案管理。  

11.  根据国家相关政策和学校发展战略，制定学校教职工薪酬福利规划；  

12.  依照国家和学校的相关政策，落实教职工薪酬福利待遇并负责日常管理；  

13.    负责全校教职工的社会保险及其相关业务；落实离退休人员的生活待遇，协调高级专家的延聘工作。  

14.    承担同济大学博士后管理委员会、同济大学教职工行政纪律处分工作委员会、同济大学奖教金评审委员会、同济大学教职员工违纪处分工作委员会、同济大学岗位聘用委员会、同济大学专业技术类岗位（教学型）聘任委员会、同济大学专业技术类岗位（教辅系列）聘任委员会、同济大学专业技术类岗位（思政系列）聘任委员会、同济大学管理类岗位聘任委员会、同济大学工勤技能类岗位聘任委员会、同济大学岗位设置管理工作领导小组和工作小组、同济大学专业技术职务特聘小组、同济大学师德建设委员会、同济大学疗休养工作领导小组、同济大学院士退休工作领导小组等议事协调机构的办公室工作。

办公地点：行政南楼二楼

办公室电话：65981014

信息反馈： rsc@mail.tongji.edu.cn